Gabarito Prova Gestao De Pessoas Uniasselvi

Processos de Gestão de Pessoas

Socialização do Profissional

Treinamento e Desenvolvimento

* Desenvolver competências e habilidades dos colaboradores;
* Atualizar os colaboradores sobre as mudanças tecnológicas e organizacionais;
* Contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
* Treinamento técnico: voltado para o desenvolvimento de habilidades específicas para o desempenho de uma função;
* Treinamento comportamental: voltado para o desenvolvimento de atitudes e comportamentos que contribuam para o sucesso da organização;
* Treinamento gerencial: voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais.
* Treinamento presencial: realizado em sala de aula ou local apropriado;
* Treinamento a distância: realizado por meio de tecnologias como e-learning, videoconferência, etc.;
* Treinamento on-the-job: realizado no ambiente de trabalho, sob a orientação de um supervisor ou mentor.

Avaliação de Desempenho

* Conhecimentos e habilidades;
* Competências comportamentais;
* Resultados alcançados;
* Contribuições para a equipe e para a organização.
* Avaliação 360 graus: realizada por meio de feedbacks de diversos stakeholders, como o gestor imediato, pares, clientes, fornecedores, etc.;
* Avaliação por objetivos: realizada com base em metas e objetivos previamente definidos;
* Avaliação por competências: realizada com base em um conjunto de competências consideradas importantes para o desempenho da função.

Remuneração e Benefícios

* Mercado de trabalho: faixa salarial praticada para cargos similares em outras organizações;
* Competências e habilidades do colaborador;
* Resultados alcançados;
* Nível de desempenho.
* Plano de saúde;
* Plano odontológico;
* Vale-transporte;
* Vale-refeição;
* Seguro de vida;
* Participação nos lucros ou resultados;
* Plano de previdência privada;
* Outros benefícios.

Motivação e Retenção

* Salário e benefícios;
* Oportunidades de desenvolvimento profissional;
* Ambiente de trabalho agradável;
* Gestão participativa;
* Reconhecimento pelo trabalho.

Estes são apenas alguns dos principais tópicos abordados no gabarito da prova de gestão de pessoas da Uniasselvi. Para se preparar melhor para o exame, é importante estudar os conceitos e teorias relacionados a cada um desses tópicos. Além disso, é importante praticar a resolução de questões de múltipla escolha e dissertativas.